Werken-bij-websites die gewoon… werken
De arbeidsmarkt is krap. Goede mensen hebben keuze. En juist daarom is een werken-bij-website geen bijzaak meer, maar een cruciaal onderdeel van je employer branding.
Toch zien we het vaak misgaan: mooie foto’s, grote beloftes, maar weinig gevoel. Wie werkt er nou écht en waarom je daar zou willen werken?
De afgelopen jaren hebben wij meerdere werken-bij-websites ontworpen in verschillende sectoren. En juist dat heeft ons veel geleerd, over wat werkt en wat niet werkt.
Michel Piet.
Meerdere organisaties, één vraag.
We ontwierpen werken-bij-websites voor onder andere Verian, Beter Thuis Wonen, Thuisgenoten en Diepenmaat. Verschillende organisaties, met verschillende doelgroepen, culturen en uitdagingen. Toch kwam steeds dezelfde kernvraag terug:
Hoe laten we zien wie we écht zijn, zodat de juiste mensen zich aangesproken voelen?
Niet iedereen hoeft hier te werken. En dat is precies het punt.
Wat vaak niet werkt:
Veel werken-bij-websites lijken op elkaar. Mooie woorden, maar weinig zeggend. We zien regelmatig:
- teksten als “geen dag is hetzelfde” of “een hecht team” zonder context
- stockfoto’s waarin niemand zich herkent
- focus op vacatures, maar nauwelijks op mensen
Het resultaat? Kandidaten haken af of solliciteren met een verkeerd beeld.
Wat wél werkt:
Wat we in al onze projecten terugzien, is dat authenticiteit altijd wint. Mensen willen geen perfect plaatje, maar een eerlijk verhaal.
Daarom werken werken-bij-websites beter als:
- medewerkers zelf aan het woord komen
- er concreet wordt verteld over het werk (ook de minder mooie kanten)
- échte beelden die laten zien hoe een werkdag eruitziet
- de tone of voice past bij de organisatie, en niet bij een marketinghandboek
Kandidaten voelen feilloos aan of iets klopt. En of het bij hen past.
Zorg,industrie of een andere sector?
De basis is hetzelfde.
De zorg en een machinefabriek lijken op papier weinig gemeen te hebben. Toch willen kandidaten in beide gevallen hetzelfde weten:
- Met wie ga ik werken?
- Hoe ziet mijn dag eruit?
- Wat wordt er van mij verwacht?
- En krijg ik hier de ruimte om mezelf te zijn?
Het verschil zit niet in die vragen, maar in hoe ze beantwoord worden.
In taal, beeld en focus. En precies daar ligt onze kracht:
het vertalen van cultuur naar een website die klopt.
Samen maken.
Een goede werken-bij-website ontwerp je niet alleen. In alle projecten werkten we nauw samen met HR, communicatie en medewerkers. Door te luisteren, door te vragen en soms ook door te spiegelen. Want wat een organisatie denkt uit te stralen, is niet altijd wat een kandidaat ervaart. Juist dat gesprek maakt het verschil tussen een mooie site en een site die werkt.
Waarom wij dit goed kunnen.
Omdat we het vaker hebben gedaan, in verschillende sectoren en met verschillende doelgroepen. Daardoor weten we inmiddels goed welke keuzes bijdragen aan de juiste kandidaten en welke vooral goed voelen, maar weinig opleveren.
We combineren strategisch denken met sterk ontwerp en een scherp oog voor mensen en cultuur. En dat maakt dat we werken-bij-websites maken die niet alleen laten zien wat je doet, maar vooral wie je bent.
Vaste technische partner; Doorbijters.
De ontwikkeling van onze werken-bij-websites doen we samen met onze vaste technische partner Doorbijters. Zij zorgen ervoor dat wat we strategisch en visueel bedenken, ook technisch sterk en toekomstbestendig wordt gebouwd. Die samenwerking is hecht en bewezen: korte lijnen, duidelijke keuzes en geen verrassingen achteraf. Zo blijft de site snel, veilig en eenvoudig door te ontwikkelen. De techniek erachter moet kloppen. Daarom zorgen wij samen met Doorbijters ook voor de juiste koppelingen met recruitmentsystemen zoals; Recruitee, Zorgeselect en andere ATS-oplossingen. (Applicant Tracking System) Vacatures worden automatisch ingeladen, sollicitaties komen direct op de juiste plek terecht en HR hoeft geen dubbel werk te doen. Voor kandidaten voelt het soepel en logisch, voor de organisatie efficiënt en betrouwbaar.
Zichtbaarheid is net zo belangrijk als inhoud.
Een eerlijke en sterke werken-bij-website heeft pas impact als hij ook gevonden wordt. Daarom kijken we altijd verder dan alleen de site zelf. Online marketing, zoals SEO, campagnes en conversie-optimalisatie is een essentieel onderdeel van succesvolle arbeidsmarktcommunicatie. We denken mee over hoe je de juiste mensen bereikt, via de juiste kanalen, met een verhaal dat klopt met wat ze op de site ervaren.
Alles in samenhang.
Juist door strategie, ontwerp, techniek en online marketing in samenhang te bekijken, ontstaat een werken-bij-website die niet alleen mooi is, maar ook écht werkt. Voor kandidaten én voor de organisatie.
Sta je voor de uitdaging om nieuwe collega’s aan te trekken?
En wil je een werken-bij-website die eerlijk, onderscheidend en effectief is?
Dan denken we graag mee.
